A partire dal settembre 2023, le nuove domande per un Employment Pass (EP) a Singapore dovranno ottenere almeno 40 punti sotto il requisito del Complementarity Assessment Framework (Compass). Questa valutazione sarà applicata anche per i rinnovi a partire dal settembre 2024.
L’EP rappresenta un’opportunità molto interessante per lavorare e vivere a Singapore, essendo destinato principalmente a professionisti stranieri, manager, dirigenti e specialisti. Offre l’accesso a una vasta gamma di opportunità lavorative in vari settori. Singapore ha un’economia fiorente ed è sede di molte multinazionali, il che la rende una destinazione attraente per i lavoratori stranieri.
Il processo di valutazione Compass è la seconda parte di una valutazione in due fasi. Il primo requisito è che il candidato deve soddisfare il salario minimo qualificante per l’EP. A partire dal 1 settembre 2022, il salario minimo qualificante per un EP sarà di S$ 5,000 al mese per tutti i settori. Nel settore finanziario, il salario minimo qualificante sarà aumentato a S$ 5,500 al mese.
Nell’ambito del Compass, vengono valutati quattro criteri “fondamentali”. Essi sono il salario e le qualifiche dell’individuo, così come la diversità della forza lavoro dell’azienda e il sostegno all’occupazione locale. Per ogni criterio, vengono assegnati 20 punti alle domande che superano le aspettative, 10 punti a quelle che soddisfano le aspettative, e zero punti a quelle che non soddisfano le aspettative. I punti più bassi su un criterio possono essere compensati con punti più alti su un altro.
Per quanto riguarda i criteri specifici, il salario del candidato sarà confrontato con il pool di attuali dipendenti dello stesso settore e della stessa età. Le qualifiche accademiche del candidato saranno misurate sulla base delle prime 100 università mondiali, delle università di Singapore e delle istituzioni professionali altamente riconosciute. Il confronto standard per le qualifiche equivalenti al diploma sarà una laurea del sistema accademico del Regno Unito. Le qualifiche dovranno inoltre essere verificate dal datore di lavoro.
Per quanto riguarda la diversità, sarà necessario valutare la percentuale di dipendenti totali della stessa nazionalità del candidato rispetto al numero totale di dipendenti. Ad esempio, se il numero di dipendenti della stessa nazionalità del candidato nell’azienda è alto, allora il candidato ha meno probabilità di ottenere punti sul criterio della diversità. Inoltre, la percentuale di dipendenti locali sarà confrontata con altre aziende all’interno dello stesso sottosettore. I datori di lavoro con una quota maggiore di dipendenti locali rispetto ad altre aziende dello stesso sottosettore otterranno punti su questo criterio
Inoltre, le piccole aziende con meno di 25 professionisti, manager, dirigenti e tecnici (PMET) verranno automaticamente valutate come “soddisfacenti le aspettative” sui due attributi legati all’azienda. Vi sono anche punti extra per i candidati per un lavoro in cui esistono carenze di competenze, come sviluppatori di intelligenza artificiale e specialisti in sicurezza informatica. Tuttavia, ciò non significa che ogni azienda che cerca di coprire tali ruoli otterrà questi punti extra. Ad esempio, i punti verranno persi se la nazionalità di un candidato costituisce già un terzo o più della forza lavoro PMET esistente dell’azienda. Nel frattempo, le aziende che collaborano con il governo su ambiziose attività di innovazione e internazionalizzazione possono ottenere 10 punti bonus1.
Sulla lista delle occupazioni carenti, i talenti che sono in carenza sul mercato del lavoro locale potrebbero essere riflessi all’interno della lista delle occupazioni carenti. Di conseguenza, le domande per coprire un lavoro elencato otterranno punti extra2.
Ci sono alcune eccezioni al framework COMPASS. I candidati che soddisfano almeno una delle seguenti condizioni saranno idonei all’Employment Pass a Singapore:
- Il salario mensile fisso del candidato sarà di almeno SGD 22,500.
- Il candidato è un trasferito intra-aziendale straniero secondo l’Accordo Generale sul Commercio dei Servizi dell’OMC o un accordo di libero scambio applicabile con Singapore.
- Il ruolo del candidato è per 1 mese o meno3.
Nonostante le molte opportunità offerte dall’EP, ci sono anche alcuni svantaggi da considerare. Singapore ha un alto costo della vita e i lavoratori stranieri potrebbero trovare difficile sostenere le spese per l’alloggio, l’assistenza sanitaria e altre necessità di base. Inoltre, Singapore ha politiche di immigrazione rigide e i lavoratori stranieri potrebbero incontrare difficoltà nell’ottenere un EP se non soddisfano i criteri di idoneità. L’Employment Pass deve essere sponsorizzato dal datore di lavoro che si occuperà anche del processo di domanda per il dipendente. Gli titolari di un EP sono legati ai loro datori di lavoro e se perdono il lavoro, devono trovare un altro datore di lavoro per sponsorizzare un nuovo EP entro un tempo limitato o rischiano di perdere il diritto di lavorare a Singapore e quindi devono partire4.
L’Employment Pass di Singapore, pur presentando alcune sfide, offre molte opportunità ai lavoratori stranieri. Con l’introduzione del sistema Compass, il processo di domanda per l’EP diventa più trasparente e equo, garantendo che i lavoratori stranieri siano valutati in base a criteri chiari e oggettivi. Con una corretta preparazione e comprensione del sistema, i candidati possono massimizzare le loro possibilità di ottenere un EP e sfruttare le numerose opportunità che Singapore ha da offrire.